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计件工资制是通过确定每件产品的计件工资率，将员工的收入与产量直接挂钩的一种激励形式。计件工资激励计划的优点是便于计算，易于为员工所理解，计量原则公平，但其缺陷是当企业发现其员工的收入高于平均水平，便随意提高产量标准。标准工时制同计件工资制非常相似，其主要不同之处在于：计件工资制依据产品的计件工资率确定员工的报酬；而标准工时制则是依据员工绩效高于标准水平的百分比付给员工同等比例的奖金。在该计划中需确定员工的工时工资率，以及每单位产出所需要的标准时间。
你好！看了你的描述，计件工资工时好低怎么办？这个问题的回答是，计件工资工时低，属于计件，就是这样的情况，一方面所在单位经济不景气，另方面和领导有关，所以导致工时很低，能坚持则坚持，坚持不了另找适合自己的单位，只能是这样，完全没问题，祝好运！
1、法律分析：计件工资属于综合计算工时工作制，一般每周不超过40个小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应劳动者每周至少休息一日。
2、法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》
3、第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
4、第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
5、第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
6、《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
1、计件工资属于综合计算工时工作制。
2、计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
3、《劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
虽然计件工资是工价乘以数量，但是还和工时密切相关的，例如李某干一个工作工价是5元，一小时可以干4个，那么他一小时可以挣20元，如果是8小时工作制，那么他就可以挣160元，如果是12小时工作制，那么他就可以挣240元，所以计件工资等于工价乘以单位数量再乘以时间！
1、劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5、延时的情况也是一样《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
6、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
7、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
8、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
9、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
